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计提福利费的会计分录如何做
在会计实务中，计提福利费的会计分录是处理职工薪酬的重要内容。不同岗位人员对应的费用科目各不相同，需要分别计入生产成本、管理费用、销售费用等科目。今天小编详细说明了分录的借贷方向和科目选择，帮助会计人员准确处理福利费业务。感到兴趣的网友们与小编来看一下吧
企业计提福利费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等;贷方计入应付职工薪酬科目。对于计提的福利费，应如何做会计分录？
计提福利费的会计分录
生产人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬———职工福利
管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
销售人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
发放时：
借：应付职工薪酬———职工福利费
贷：库存现金/银行存款
职工福利费和业务招待费的区别
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。主要包括：
1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
业务招待费是企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用，主要包括：
1、因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支
2、因企业生产经营需要赠送纪念品的开支
3、因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支
4、因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。
工资计提的会计分录处理流程
公司计提的工资，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般设置管理费用科目、销售费用科目、制造费用科目处理，对于计提工资，应怎么做会计分录？
计提工资分录
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用等
应付职工薪酬
应付职工薪酬属于负债科目，本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
工资计入什么科目？
1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用;如果是行政部门管理人员，则是管理费用。
3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用;若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。
计提社保的会计分录
计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保
工资费用分配如何做分录详解
对职工工资进行分配，会计核算时，应根据职工所在部门计入相应的科目处理。一般涉及管理费用、生产成本、销售费用等。那么分配工资的会计分录怎么做？
工资费用分配分录
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
工资薪金所得是指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资、薪金。
为适应对外开放，根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”，职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯，我国税法把工资、薪金并列相称，而工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入：工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴。
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。