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现金支付劳务费会计分录如何规范处理
考试政策是很多考生和家长关心的事。现金支付劳务费会计分录，关系到企业账务记录的准确性与完整性。在不同业务处理场景下，具体会计科目选择和记账顺序可能也都不完全相同。今天小编归纳了预付、非预付、收入确认、税费计提等常见处理办法，并且根据真实业务讲解具体操作要点，帮助相关人员理清处理顺序，在日常记账时更加规范准确。感到兴趣的网友们和小编一起来了解一下吧
个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，称为劳务费。如果企业采取现金支付劳务费的，应如何编制会计分录？
用现金支付劳务费分录
1、通过预付款方式支付劳务费：
借：预付帐款
贷：库存现金
借：销售费用/管理费用等科目
贷：预付帐款
2、非预付方式支付劳务费：
计提时：
借：劳务成本
贷：应付账款
支付时：
借：应付账款
贷：库存现金
收到劳务费会计分录
1、收到劳务费收入时：
借：库存现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生劳务费用支出时：
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款
3、计提税费的会计分录：
借：税金及附加
贷：应交税费
4、结转税费：
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务成本)
劳务费如何缴纳个税？
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
因此劳务费计算方法如下：
1、不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得=收入-800元；
2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：应纳税所得=收入*(1-20%)
应付职工薪酬如何做会计分录
企业发生的应付职工薪酬是企业应向职工支付的报酬，用于核算企业职工工资、奖金、补贴等。那么应付职工薪酬相关会计分录有哪些？
应付职工薪酬如何做会计分录？
计提应付职工薪酬的时候账务处理：
借：生产成本
制造费用
管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—工资
支付的时候账务处理是
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款等科目
应付职工薪酬
应付职工薪酬和应付工资的区别
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。
应付职工薪酬核算内容：包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
报销招待费如何做会计分录
业务招待费是企业为业务经营的合理需要而支付的费用，一般可按规定向财务部申请报销，报销招待费的会计分录该怎么做？
报销招待费的账务处理
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款或库存现金
管理费用是什么意思？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：企业董事会和行政管理部门在企业日常的各项经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、劳动保险费、工会经费、待业保险费、业务招待费、办公费、差旅费、咨询费、诉讼费、绿化费、福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。
什么是库存现金？
库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。
“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，期末余额在借方，表示库存现金的余额，并且一般不表示在贷方。
需要注意的是：如果企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。