-
企业承担个税会计分录记账步骤说明
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。企业承担个税会计分录如何规范处理，是财务人员日常工作中经常遇到的实际业务问题。今天小编按常见业务顺序展开说明，先讲工资计提和发放，再讲个税扣缴，借贷方向及相关会计科目均已清楚地列明。个税的基本概念、纳税义务人、征税范围和六项专项附加扣除，同样在后文集中说明，方便对照查阅。感到兴趣的网友跟着小编一同了解吧
企业承担个税会计分录
1、计提工资时：
借：管理费用——工资(根据部门不同来划分科目)
贷：应付职工薪酬——工资
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
应交税费——个人所得税
其他应收款——个人社保
3、支付个税时：
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
个人所得税是什么？
含义：个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。
征税对象：个税纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人，居民纳税义务人必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
征收范围：工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得以及财产转让所得。
个税专项附加扣除项目：一共六项，分别是子女教育专项附加扣除，继续教育专项附加扣除，大病医疗专项附加扣除，住房贷款利息专项附加扣除，住房租金专项附加扣除，赡养老人专项附加扣除。
个人所得税的会计分录包括哪些
个人所得税就是个人在获得收入所得后缴纳的一种税，对于个人所得税的缴纳，通常计入“应付职工薪酬”“应交税费”等科目核算，相关的会计分录该怎么写？
个人所得税的会计分录
借：应付职工薪酬
贷：应交税费——应交个人所得税
企业缴纳个人所得税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
纳税人需要办理纳税申报的情形有哪些？
有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：
1、取得综合所得需要办理汇算清缴；
2、取得应税所得没有扣缴义务人；
3、取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；
4、取得境外所得；
5、因移居境外注销中国户籍；
6、非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；
7、国务院规定的其他情形。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
应付职工薪酬代扣代缴会计分录流程
在公司每个月发放工资的时候，根据不同的情况，每个员工所应发放的工资数额都不同，一般个税由公司代扣代缴。对于应付职工薪酬中的代扣代缴，应如何做会计分录？
应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录
企业支付员工工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
实际缴纳代扣的个人所得税时：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工子女、配偶、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。