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厂部管理人员工资的会计分录示例
厂部管理人员工资会计分录怎么做是很多考生和财务人员关心的事。企业生产部门管理人员的工资支出在会计处理上需要区分不同情况，包括计提和发放两个环节。今天小编要介绍的就是厂部管理人员工资的会计分录做法，涉及制造费用、应付职工薪酬等科目的具体应用，帮助财务人员规范进行账务处理。感到兴趣的朋友跟着小编来看一下吧
厂部管理人员发生的工资支出，一般设置制造费用科目、应付职工薪酬科目核算，相应的会计分录是什么？
厂部管理人员工资分录
厂部管理人员工资计入制造费用科目：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而产生的各项间接费用，比如企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、无形资产摊销、固定资产折旧、管理人员的职工薪酬等费用。
工资计提发放的会计分录
计提工资时：
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(注意这里是员工个人部分的社保)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
厂部管理人员差旅费会计分录
如果没有向公司借钱
借：制造费用——差旅费
贷：库存现金
借出时
借：其他应收款
贷：库存现金
报销时
全部花完
借：制造费用——差旅费
贷：其他应收款
有剩余现金
借：库存现金
制造费用——差旅费
贷：其他应收款
补款时
借：制造费用——差旅费
贷：库存现金
其他应收款
工资计提与发放的会计分录详解
公司职工工资一般在月底计提，次月发放，发放的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？
职工工资分录处理
计提工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保(企业部分)
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款—社保(个人部分)
库存现金/银行存款
缴纳杜保：
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款—社保(个人部分)
贷：银行存款
上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
应付职工薪酬的有关账务处理
支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;
支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。