应付职工薪酬计提分录如何做

考试政策是很多考生和家长关心的事。应付职工薪酬的计提是每个月都要做的工作，关系到成本核算和财务报表的准确性。今天小编整理的就是计提职工薪酬的标准分录，根据员工所在部门选择对应借方科目，贷方统一走应付职工薪酬科目，步骤写得很清楚。感到兴趣的小伙伴跟着小编来了解一下吧

计提应付职工薪酬会计分录：

计提时：

借：生产成本(生产工人薪酬)，制造费用(车间管理人员薪酬)，劳务成本(提供劳务人员薪酬)，管理费用(行政管理人员薪酬)，销售费用(专设销售机构人员薪酬)，在建工程(在建工程人员薪酬)，研发支出(研发人员职工薪酬);

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等。

扩展资料

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的。