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分期付息长期借款如何做账务处理
考试政策是很多考生和家长关心的事。长期借款分期付息的会计处理，涉及到财务费用、应付利息、长期借款、银行存款等多个科目，很多学员在做题时容易混淆。今天小编整理的就是分期付息方式下的完整分录示例，基础薄弱的朋友也能看懂。感到兴趣的网友与小编一起看看吧
根据企业不同的需要，可以选择长期借款或者短期借款来筹集资金，当企业借入长期借款选择分期付息时，应该如何做会计分录？
长期借款分期付息的会计分录
借：财务费用等
贷：应付利息
每月支付利息时：
借：应付利息
贷：银行存款
借入时：
借：财务费用等
贷：应付利息
支付利息：
借：应付利息
贷：银行存款
到期还本：
借：长期借款
贷：银行存款
利息是另外核算的，一次还本付息，需要每月计提利息：
借：财务费用
贷：应付利息
然后到期付息的时候：
借：应付利息
贷：银行存款
银行存款指的是，储存在银行的款项，是货币资金的组成部分。银行存款是资产性质的科目，借方表示增加，贷方表示减少，期末余额在借方。比如销售商品，收到款项的账务处理是，借：银行存款，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税（销项税额）。
财务费用指的是，企业了为筹集生产经营所需的资金等，而发生的筹资费用，包括利息支出(减利息收入)、汇兑损益以及相关的手续费用、商业汇票贴现发生的贴现利息、企业发生或是收到的现金折扣等。
长期借款指的是，企业向银行或其他金融机构借入的期限在1年以上(不含1年)的各项借款。企业借入长期借款一般有两种方式：一种是将借款存入银行，由银行监督随时提取；另一种是由银行核定一个借款限额，在限额内随用随借。
工资计提与发放的会计分录详解
公司职工工资一般在月底计提，次月发放，发放的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？
职工工资分录处理
计提工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保(企业部分)
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款—社保(个人部分)
库存现金/银行存款
缴纳杜保：
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款—社保(个人部分)
贷：银行存款
上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
应付职工薪酬的有关账务处理
支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;
支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。