计提应付职工薪酬的基本账务处理

公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。计提应付职工薪酬怎么做账，核心是按职工所在部门和岗位性质确认成本费用。小编用简洁例子说明借方科目如何选择、贷方如何登记，以及后续发放时应怎样冲减余额。文章还梳理了应付职工薪酬常见二级科目，阅读后能更清楚地区分确认薪酬与实际支付薪酬，便于快速核对每一笔业务记录。感到兴趣的小伙伴们跟着小编来了解一下吧

应付职工薪酬是企业应当向职工支付的报酬，计提时，一般设置管理费用科目或销售费用科目进行相关核算，账务处理该怎么做？

计提应付职工薪酬怎么做账？

计提：

借：生产成本(生产工人薪酬)

　制造费用(车间管理人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(专设销售机构人员薪酬)

　在建工程(在建工程人员薪酬)

　研发支出(研发人员职工薪酬)

　 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬包括什么二级科目？

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目主要包括：工资、福利费、职工教育经费、带薪缺勤、社保费、住房公积金、辞退福利、非货币性福利、工会经费、设定受益计划义务、利润分享计划、设定提存计划等。

应付职工薪酬借贷方向表示什么意思？

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额表示企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。主要包括：包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利及企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。