缴纳工会经费的账务处理方法

公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。缴纳工会经费账务处理核算时通常先确认费用，再按照实际缴纳情况办理付款。小编重点梳理应付职工薪酬相关明细的用途，并结合工资、福利、社保公积金和非货币性福利等分录，帮助财会人员看懂常见会计处理逻辑。文中还将说明各步骤对应的借贷方向，便于实务核对，避免因科目使用不当造成账务混乱。感到兴趣的朋友跟着小编来了解一下吧

工会经费是工会组织开展各项业务所需要的费用。企业缴纳工会经费，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，具体账务处理是什么？

缴纳工会经费的账务处理

1、计提工会经费的账务处理：

借：管理费用

　贷：应付职工薪酬——工会经费

2、支付上级工会的账务处理：

借：应付职工薪酬——工会经费

　贷：银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬包括工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、五险一金、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等等明细项目。

应付职工薪酬的相关账务处理

1、支付职工福利费：

借：应付职工薪酬——职工福利

　贷：银行存款/库存现金等

2、发放工资时

计提社保公积金：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保（养老，医疗，失业单位负担部分）

应付职工薪酬——住房公积金（单位负担的部分）

工资分配时：

借：管理费用

　贷：应付职工薪酬——应付工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬——应付工资

贷：其他应收款——社保（养老，医疗，失业自己负担部分）

其他应付款——住房公积金（个人负担的部分）

应交税费——应交个人所得税

银行存款/库存现金（实际发放给员工的）

3、自有产品作为非货币性职工福利时：

计提时：

借：生产成本、制造费用、管理费用等

　贷：应付职工薪酬——非货币性福利(含税公允价值)

发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入(售价)

应交税费——应交增值税(销项税额)

同时结转成本：

借：主营业务成本

　贷：库存商品