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应付职工薪酬分录实操指南
在会计考试和实务工作中，应付职工薪酬的分录处理是常见考点。工资总额怎么算、公司和个人部分如何划分、具体分录怎么写，这些问题今天都讲清楚。今天小编整理的是应付职工薪酬的完整账务处理流程，包括计提和支付两个阶段，新手会计也能看懂。感兴趣的小伙伴与小编来看一下吧
在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。“应付职工薪酬”这一会计科目的核算，是非常繁多且复杂的，具体包括哪些分录呢？
应付职工薪酬如何做账？
1、计提职工薪酬时，做以下会计分录：
（1）公司支付部分
借：生产成本
管理费用
销售费用
在建工程等（人工成本明细科目要展示出来）
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（工资总额）
应付职工薪酬——养老、医疗等保险（公司部分）
应付职工薪酬——公积金（公司部分）
（2）个人扣除部分
借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（保险个人部分）
应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（公积金个人部分）
贷：其他应付款——保险（个人部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
2、计提和支付工会经费时，做以下会计分录：
（1）计提时
借：生产成本——工会经费
管理费用——工会经费
销售费用——工会经费
在建工程——工会经费等
贷：应付职工薪酬——工会经费
（2）支付时
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款——上交上级工会（40%）
银行存款——上交单位工会（60%）
3、福利费的计提和支付，做以下会计分录：
（1）计提时
借：生产成本——福利费
管理费用——福利费
销售费用——福利费
在建工程——福利费等
贷：应付职工薪酬——福利费
（2）支付时
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存商品（含税）
借：应付职工薪酬——福利费
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
4、职工教育经费的计提和支付，做以下会计分录：
（1）计提时
借：生产成本——职工教育经费
管理费用——职工教育经费
销售费用——职工教育经费
在建工程——职工教育经费等
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
（2）支付时
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
工资计提与发放的会计分录详解
公司职工工资一般在月底计提，次月发放，发放的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？
职工工资分录处理
计提工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保(企业部分)
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款—社保(个人部分)
库存现金/银行存款
缴纳杜保：
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款—社保(个人部分)
贷：银行存款
上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
应付职工薪酬的有关账务处理
支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;
支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。