工资计提的会计分录处理流程

会计实务工作中，计提工资的分录怎么做是很多新手会计关心的事。工资的计提不仅涉及费用科目的正确归集，还要考虑职工福利、社会保险等多项应付职工薪酬的明细核算。今天小编要说的就是这套分录的标准化处理流程，科目对应关系和借贷方向都讲清楚了，看完就能上手操作。感到兴趣的网友们跟着小编一起看看吧

公司计提的工资，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般设置管理费用科目、销售费用科目、制造费用科目处理，对于计提工资，应怎么做会计分录？

计提工资分录

借：管理费用

　 销售费用

生产成本

制造费用等

应付职工薪酬

应付职工薪酬属于负债科目，本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

工资计入什么科目？

1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用;如果是行政部门管理人员，则是管理费用。

3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用;若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。

计提社保的会计分录

计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：

借：管理费用

　贷：应付职工薪酬——社保