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2023年郑州市第四高级中学招聘学科教师公告
2023河南郑州市的考试动态是很多考生和家长关心的事。河南省首批示范性高中——郑州第四高级中学启动校园招聘，涵盖多个学科教师岗位。今天小编整理的就是这份招聘公告的核心内容，包括报名方式和考核程序，准备投递简历的看完心里就有底了。感到兴趣的网友们与小编一起来看一下吧
州市第四高级中学面向清华大学招聘应届本硕博毕业生公告学校概况
河南省郑州市第四高级中学创建于1938年，迄今已有80多年的历史，地处河南省会郑州，是中原地区名校，2005年被评为河南省首批示范性高中。
学校连续19年荣获郑州市教育教学先进单位。还先后荣获全国先进基层党组织、全国学校艺术教育先进单位、河南省文明校园标兵、河南省教育工作先进集体等三百多项荣誉称号。
郑州四中着力建设国内一流的师资队伍、一流的育人平台，为拔尖创新人才奠基。学校有省市名师、杰出教师13人，郑州市教研室中心组成员14人，国家省市学科带头人、骨干教师69人，占教师人数的三分之一。一直以来，学校立足于国家人才战略需求，尤其是近几年，引进了几十名清华、北大、复旦大学、上海交通大学等985名校毕业高端人才，为拔尖创新人才的培养提供了有力支撑。学校每年有近七成同学考入211及以上大学。
郑州市第四高级中学(郑州四中教育集团总校)因工作需要，现招聘：1.高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理专业学科教师。
2.数学、物理、化学、生物、信息学科竞赛教练员。
3.声乐专业教师4.心理专业教师
一、引才流程
1、报名登记
简历投递：gaozhong2012@163.com
报名时间：即日起至10月23日
2、资料审核
学校对收到的材料进行初审。
3、考核流程
简历筛选–面试–到校考核–体检–公示–政审–聘用(约定试用期)。
4、办理手续
经体检合格、公示无异议和政审考核合格后，按照相关规定和程序办理入职手续并签订合同。
二、相关待遇
①薪酬待遇优厚，能独自完成竞赛教学工作者，可以面谈;
②享受郑州市及学校相关优惠政策(购房、公租房、子女入学等);
③按国家有关规定购买五险一金;
④享受教职工每年体检等其他福利;
⑤提供专项资金用于教职工的各项学习和培训;
⑥为优秀人才搭建相关学术、科研平台，提供资金、政策支持;
⑦为优秀人才提供平台建设工作室并配套相关资金、政策支持;
⑧特别优秀的，协助配偶办理调动事宜。
郑州市第四高级中学拥有灵活高效的管理理念，敬业奉献的教师团队，学校致力于促进每位教师的可持续发展，为每一位想干事，能干事的同仁提供优质的成长和展示舞台，郑州四中期待与您的合作!
三、联系方式
电子邮箱：gaozhong2012@163.com
单位简介
河南省郑州市第四中学创建于1938年，迄今已有80多年的历史，地处河南省会郑州，是中原地区名校。2003年学校被评为郑州市首批示范性高中，2005年被评为河南省首批示范性高中。学校实施集团化办学，郑州四中教育集团构成有：郑州市第四高级中学(开元校区)、郑州市第四初级中学(京广校区);郑州市京广实验学校、二七区京广实验学校(迎宾校区)、郑州四中实验学校(惠济腾飞校区)、郑州学森实验学校(中原校区)、郑州四中锦江中学校区、国际部、内地西藏班。
近年来，在教育综合改革背景下，学校更是通过课程开发、课堂建设、学术研讨等形式积极探索，促进了每位师生的可持续发展，教育教学质量稳居郑州市直中学前三名。
为保证学校长期可持续的发展和进步，我校热忱欢迎优秀毕业生加入我们的团队，开启四中新的征程，创造个人美好未来!
联系方式
公司主页：//www.zzszedu.cn/招聘邮箱：gaozhong2012@163.com
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郑州市第四高级中学招聘计划(清华大学) – 副本
2023年郑州管城回族区教师招聘考试内容
为适应我区教育事业发展的需要，经区政府批准，面向社会公开招聘248名中小学及幼儿园教师。现公告如下：
一、招聘原则
（一）按照公开、平等、竞争、择优聘用的原则，面向社会进行招聘。
（二）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受区纪委和广大群众的监督。
二、用人单位及招聘岗位、名额
本次招聘主要为管城回族区区属学校招聘教师，招聘名额共248名，具体招聘岗位如下：
（一）高中教师5名:数学1名、物理1名、生物1名、历史1名、俄语1名。
（二）初中教师76名：语文20名、数学18名、英语13人、历史2名、政治3名、地理4名、生物2名、物理6名、化学2名、体育5名、音乐1名。
（三）小学教师146名：语文62名、数学44名、英语10名、体育12名、音乐5名、美术4名、科学4名、信息技术4名、心理健康1名。
（四）特殊教育教师1名。
（五）幼儿园教师20名。
三、招聘资格和基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，遵纪守法，身体健康，五官端正。
（二）具有普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位的2023年应届师范类专业毕业生（含择业期内未就业师范类专业毕业生）。
（三）报名时已取得符合岗位要求的相关资格证件；2023年毕业生应于2023年7月31日前取得毕业证、学位证和教师资格证等相关资格证书。
（四）教师资格证科目和报考岗位一致，其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科教师资格证的考生报考。报考特殊教育岗位需有小学、初中或者高中教师资格证，教师资格证科目不限，所学专业为特殊教育。报考小学教师需具备小学、初中或高中教师资格证，报考初中教师需具备初中或高中教师资格证，报考高中教师需具备高中教师资格证，报考幼儿园教师需具备幼儿园教师资格证。
（五）具有普通话二级乙等及以上资格（语文需二级甲等及以上资格）。
（六）本科30周岁以下，硕士研究生35周岁以下，截止日期以1月1日为准。例如：30周岁以下是指1993年1月1日以后出生。
（七）有以下情形之一者不得应聘：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生（2023年毕业生除外），试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、报名流程
（一）采取网上报名的方式
1.报名时间。2023年5月30日9:00--6月1日17:00。考生登录郑州市管城回族区考试网(http://gczjw.zgrccp.com)，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片具体要求详见报名网站。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证（或有效期内临时身份证）必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。
2.资格初审。2023年5月30日9:00--6月2日17:00，招聘单位根据招聘条件对报考人员填报信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登录原报名网站查询是否通过资格审查。
3.网上缴费。资格审查通过后至2023年6月3日17:00前登录原报名网站进行网上缴费，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。
4.网上打印准考证。缴费成功的报考人员于2023年6月8日9:00至6月9日17:00登录原报名网站，按照网络提示下载并打印准考证（A4纸）。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。
网上报名技术咨询电话：17613076956、13598617596
报名人数与拟招聘人数比例达不到5：1的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但最低不得低于3:1，如降低后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考试费用。
（二）注意事项
考生应认真阅读并全面理解管城回族区人民政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试科目不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
五、考试内容及方法
考试分为笔试和面试两个环节。
（一）笔试
1.笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。
2.笔试内容：主要测试应试者的教育理论水平及教学技能与实践等综合素质，包括公共基础知识、教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。
3.关于笔试加分的条件和审核要求详见附件。
4.报考者持本人身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试。
5.笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。
（二）面试
1.确定面试人员名单：进入面试的人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。面试采取试讲的方式，满分为100分。
2.面试资格确认：面试前将组织进行面试资格确认。面试资格确认需携带本人二代身份证、笔试准考证、普通话证、教师资格证、学历学位证书（2023年毕业生提供《毕业生就业推荐表（函）》，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）以及所学专业为师范类专业的证明。面试资格确认的时间和地点在管城回族区人民政府网站另行通知。
3.因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到3:1面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到3:1面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低但最低不得低于2:1，如降低后仍达不到，该岗位的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。
4.面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的，组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
（三）考试总成绩
考试总成绩＝笔试成绩40%+面试成绩60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。
六、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。
（二）体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。
（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
七、录取聘用
（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。
（二）新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年（含试用期）。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
（三）新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
（四）新聘用人员由区教育局统一进行分配，不服从分配的取消聘用资格。
八、其他事项
（一）本次招聘相关环节信息均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)应聘人员在招聘期间随时关注管城回族区人民政府网并务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0371-66339154、0371-61315609
监督电话：0371-66248318
附件_1：关于笔试加分的条件及审核要求.docx