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余姚市人民法院2023年编外特保人员招聘通知
2023年浙江余姚市考试资讯是很多考生和家长关心的事。余姚市人民法院近期发布了招聘编外特保人员的公告，计划招录3名工作人员。今天小编整理的就是这次招聘的完整流程，从报名条件审查到笔试面试再到体能测评，每个环节的要求都列清楚了，符合条件的考生可以提前做好准备，争取在考试中发挥出正常水平。感到兴趣的网友和小编一同了解吧
因工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘编外特保人员3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及岗位要求
见附件
二、招聘条件
1.拥护中国共产党，拥护党的基本路线，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录;
2.报考人员须具有国家承认的学历，身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识;
3.具备正常履行岗位职责的身体条件。
具有下列情形之一的，不能报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;
4.因其他原因不适合在人民法院工作的。
三、招聘原则
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。
四、招聘程序及办法
(一)报名及资格初审
1.报名时间：2023年10月25日– 10月27日，上午8:30-11:00，下午14:00-16:00。
2.报名地点：余姚市舜达西路188号中塑国际会展中心1号馆二楼(余姚市东方阳明人力资源服务有限公司)。
3.报名方式：报名者持本人身份证、毕业证书、户口簿或户籍证明(集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件)、退役士兵证书等原件及复印件，近期免冠1寸照片3张，并填写一式两份《余姚市人民法院编外特保人员报名登记表》(附后，自行下载)，现场报名并接受资格审查。
(二)考试(笔试、面试、体能测评)
采取笔试+面试，满分均为100分，占比分别为50%、50%。
1.笔试：根据报名情况，经审查符合招聘资格条件者，将组织统一进行笔试。笔试采取闭卷形式,满分为100分，不足60分者淘汰。考试内容主要包括政治、经济、法律、管理、科技人文及写作等(退伍军人、警校毕业人员笔试成绩加5分，但不累计加分)笔试时间、地点另行通知。
2.面试：根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数1:2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要考察应聘者的政治理解能力、分析问题能力、语言表达能力、应急应变能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰，不进入体能测评。不按规定时间、地点参加面试的，视作本人自动放弃本次招聘考试资格。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试合格者进入体能测评。面试具体时间、地点另行通知。
考试成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
3.体能测评:体能测评项目为：男性—-深蹲(一分钟35个)、俯卧撑(一分钟24个)、1000米跑(5分钟内);女性—-深蹲(一分钟25个)、仰卧起坐(一分钟25个);800米跑(4分30秒内)。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节，测评结果当场公布。体能测评时间、地点另行通知。
考生最终成绩以笔试成绩和面试成绩按规定的比例计算出总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前;若面试成绩也相等，则增加笔试客观题测试，得分高者排列在前。
(三)体检与考察
体能测评通过人员入围体检。根据考试成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检对象，体检办法和标准总体上参照余姚市事业单位招聘的相关办法执行。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在体能测试通过人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
体检结束后，对体检合格人员进行考察。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察对象是否符合特保人员的招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。放弃考察或考察不合格人员，取消聘用资格，并在体能测评通过人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。
(四)公示和录用
考察合格的拟录用人员信息在余姚人才网进行公示，经公示5个工作日，无异议的，办理报到聘用手续;有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。
聘用后根据工作实际需要，须服从单位岗位调配安排。
五、其他事项
1.报名表自行下载，在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。
2.报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名;报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但还需提供被委托人的身份证及复印件。所填信息以及提供的材料必须真实、准确、有效，凡提供虚假材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。
3.报考人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。
4.考生应及时上网查阅成绩及相关通知，并保证通讯工具畅通，因考生自己原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为放弃。
5.特保人员的性质为余姚市人民法院编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市人民法院，试用期为2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系相关手续。
6.本次考试，体能测试通过且考试成绩排名在招聘指标2倍以内的人员，作为本单位相近岗位储备人选，如一年内有相近岗位空缺的，由本单位决定是否按本次考试成绩递补录用。
7.学历、户籍及其他相关证书取得时间统一截止到2023年10月11日。
8.本公告由余姚市人民法院负责解释;
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余姚市人民法院编外特保人员报名登记表
余姚市人民法院招聘岗位、职数及岗位要求
余姚市人民法院
2023年10月11日
慈溪市文化体育发展有限公司2023年招聘公告
慈溪市文化体育发展有限公司是宁波慈溪文旅集团有限公司下属国有企业，主要开展文化基础设施建设的投资开发；文化体育设施管理服务；文体活动推广、策划、组织；健身器材销售。现因工作需要，决定面向社会公开招聘国有企业工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
共招工作人员3名。具体岗位、人数和报考资格条件等详见附件1。
二、范围、对象和条件
（一）范围和对象
详见附件1。
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵守纪律、品行端正，无犯罪记录，具备良好的职业素养。
2、具备国家承认的学历，且符合招聘岗位所需的学历要求。
3、身体健康,热爱体育文化事业。
4、符合招聘岗位要求的其他条件（详见附件1）。
三、招录办法和程序
招聘工作按照公开、公平、公正"的原则，经资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示等相关程序后择优聘用。
（一）报名
1、报名时间：2023年10月18-20日(工作日上午8：45--11：30，下午14：15--16：00)。
2、报名地点：慈溪市人力资源交流中心六楼602室（白沙路街道北三环东路1999号）。
3、报名方式：每人限报1个岗位，采取现场报名方式并接受资格初审。报名人员需提供以下材料：（1）报名登记表（见附件2）；（2）身份证原件及复印件；（3）户口簿原件及复印件；（4）毕业（学位）证书原件及复印件；（5）近期免冠1寸正面彩照1张;(6)001、003岗位另需提供岗位要求的相应证书原件及复印件。
4、其他说明：
（1）在规定的时间内报名，逾期不予受理。
（2）报名人员提供的个人信息必须真实有效，凡信息失实，一经查实，取消考试或录用资格。
（3）报名合格人数不足招聘计划数3倍的，重新设置报考条件后再次组织报名或取消对应岗位的招聘计划。
5、有下列情形之一的，不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职；
（4）被机关事业单位辞退未满3年的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。
（二）考试
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。
1、笔试。笔试内容为综合基础知识及写作。满分为100分，笔试后各岗位将统一划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。闭卷考试。具体时间、地点另行通知，考生凭身份证进入考场。
2、面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数3倍确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)。面试主要测试综合分析与应变能力、口头语言表达能力、组织应变能力和举止礼仪等。面试成绩采用百分制，不足60分者淘汰。考生凭身份证参加面试，面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不再递补。
3、总成绩按照笔试50%、面试50%计算。若总成绩相等则以面试成绩高者优先；若面试成绩仍并列，增加客观题测试后得分高者优先(笔试加试时间、地点另行通知)。
(三)体检
面试合格人员中，按总成绩从高到低的次序根据招聘计划数等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。
体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(四)考察
体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定。因放弃考察或考察不合格，在面试成绩合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(五)公示与聘用
考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网（http://www.cxhr.com）公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
（六）其他事项
1、提交材料不全者，视为报名无效。未被录用者，材料代为保管，恕不退还。
2、报考人员所填联系方式请保持畅通，如因联系方式错误或无法接通导致未能及时传达笔试、面试等通知的，视为放弃。
3、本次招聘的笔试、面试、考试成绩、考察对象、拟聘用对象公示及招聘有关事项公告等信息将在慈溪人才网公布，请考生及时关注。考生对公布、公告的相关内容有异议的，可在信息发布之日起7天内向慈溪市文化体育发展有限公司反映，联系电话：0574-58964004。
4、聘用人员与慈溪市文化体育发展有限公司签订劳动合同，相关管理和待遇按有关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。按照《劳动法》相关规定对聘用人员实行试用期，弄虚做假或不服从组织统一安排者，或试用期考核不合格者，取消聘用资格或解除劳动合同。
5、咨询电话：0574-58964004。
附件：1、慈溪市文化体育发展有限公司公开招聘工作人员计划表
2、慈溪市文化体育发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表
慈溪市文化体育发展有限公司
2023年10月10日