-
2023年武汉东西湖区聘用制教师招聘公告（283名）
湖北武汉2023年教师招聘动态是很多人关心的事。临空港经开区公开招聘283名聘用制教师，今天小编整理了详细的招聘信息和考试安排，报名时间为6月27日至7月2日，笔试定在7月8日。感兴趣的小伙伴们和小编一同来下文看看吧
为推进我区教育事业发展，加强教师队伍建设，打造临空港品质教育，满足我区公办中小学及职业学校相关学科建设和教学需求，现面向社会公开招聘中小学及职校聘用制教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次招聘聘用制教师283名。
招聘岗位及条件详见《2023年武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）面向社会公开招聘聘用制教师岗位条件一览表》（附件）。
二、招聘条件
（一）资格条件
1．学历：具有全日制本科学历且具有学士学位（学历、学位证书取得时间须在2023年7月31日前），高学历人员可报考相对低学历要求的岗位，但需要符合该岗位的专业要求。
2．年龄：报考年龄以报名起始之日为时间截点进行计算，应聘人员一般在35周岁以内，其中有工作经历要求的岗位工作经验满5年及以上或具有中级任职资格的，年龄可放宽至40周岁以内。
3．普通话等级：语文教师的普通话等级需二级甲等及以上，其他学科教师的普通话等级需二级乙等及以上。
4．教师资格：须持有所报相应学科、学段及以上的教师资格证或有效的《中小学教师资格考试合格证明》（含2023届教育类研究生和公费师范生应具有毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》）。
5．报考岗位要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；
2. 因涉嫌违法、违纪行为正在接受审查的；
3. 正在处分期间或未满影响期限的人员；
4. 在读的非2023年7月31日前毕业的人员（在全日制高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位报考）；
5. 现役军人；
6. 原工作（聘用）单位不同意报考的人员；
7. 被列为失信联合惩戒对象的人员；
8. 在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员；
9. 现具有东西湖区聘用制教师身份的或已签订2023年度东西湖区教育系统聘用制教师校园招聘就业意向书的人员；
10. 法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、招聘组织方式
此次招聘采取网上报名方式。报名链接:
//zpks.hbhr.com.cn/index.php/reg/signlogin/?EXAMID=2412
四、网上报名及资格审查
（一）网上报名及资格审查。
报名时间：2023年6月27日上午8:00起至7月2日中午12:00
注意事项：报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片及身份证照片。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求、填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。
技术支持：考生对报考系统若有疑问，可在工作时间拨打电话：027-50766287咨询。
（二）查询网上审查结果。
查询时间：2023年6月27日上午9:00起至7月2日下午13:00
资格审查贯穿招聘工作的全过程，本次招聘实行诚信报名制度，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格，后果由报名人员自行承担。
（三）考生确认。
确认时间：2023年6月27日上午9 :00–7月2日下午13:00
通过审核的考生应在指定时间内登录报名系统按要求确认报名成功，未确认的考生视为报名不成功。
对已经确认，却因个人原因放弃参加笔试的人员，将列入东西湖区教师招聘黑名单库，五年内将无法报名参加东西湖区聘用制教师招聘考试。
（四）打印准考证。
打印时间：2023年7月6日上午9:00–7月8日上午8 :00
未在规定时间内下载打印准考证的，视为自动放弃考试。
打印中遇到问题，请在准考证打印期限内的工作时间咨询工作人员予以更正，其他时间不予受理，未在规定时间内反馈的人员视为自动放弃。
（五）符合岗位条件且报考免笔试岗位的人员，须进行考生确认，但无须参加笔试和打印笔试准考证。
五、考试
本次考试分为笔试、面试环节，笔试具体时间见准考证，面试时间待定，具体时间以面试通知为准。
（一）笔试
时间：2023年7月8日（具体时间以准考证为准）。
地点：以准考证指定地点为准。
笔试采取百分制，分为《师范通识》《职业能力倾向测验》两科一套卷，其中《师范通识》分值60分，《职业能力倾向测验》分值40分。
同一岗位招聘人数与资格审查通过人数的比例原则上不低于1:3，方可开考。其中免笔试岗位开考比例为1:2。笔试设置最低合格分数线。达到笔试最低合格分数线的人员方可进入下一环节。
（二）面试资格复审
面试资格复审时间、地点、要求以具体通知为准。
按照同一岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试资格复审人员名单。笔试成绩并列的，一并列入面试资格复审人员名单。报考免笔试岗位的，可直接列入面试资格复审人员名单。
对面试资格复审合格者，发放《2023年东西湖区聘用制教师招聘面试通知书》。凡放弃面试资格复审，或面试资格复审不合格者（资格条件不符合或不能提供证件材料的）取消面试资格，并在同岗位达到笔试合格分数线的人员中，按笔试成绩依次递补。如面试资格复审达不到规定比例的，该岗位应予核减或进行调剂。
（三）面试
面试时间、地点、要求以具体通知为准。
面试资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该岗位达不到规定竞争比例的，笔试合格线以上的考生可正常开考。当参加面试的人数少于招聘岗位计划数时，该岗位相应核减至实际面试参考人数。
面试形式待定，总分为100分。面试主要测试应聘人员运用学科专业知识、教育教学原理组织课程实施、实现教学目标，以及运用教学语言、教学方法和教学资源等学科教师应具备的基本素质能力。具体要求以面试公告为准。
同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位，该岗位考生的考试综合成绩必须达到70分最低分数线（含70分），则可以进入体检、考核阶段。进入面试比例为1:1的岗位，该岗位考生的面试分数必须达到70分（含70分）且综合成绩必须达到70分（含70分）最低分数线，则可以进入体检、考核阶段。
（四）综合成绩计算
考生综合成绩实行百分制。按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算综合成绩。同一招聘岗位综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名。若笔试成绩相同的，以笔试成绩中的《职业能力倾向测验》成绩优先排名。以上情形还相同的，可等额调剂增加岗位计划。免笔试岗位的综合成绩为考生的面试成绩。若面试成绩相同的，可等额调剂增加岗位计划。
（五）体检、考核
面试结束后，根据考生笔试和面试折算后的综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定人选，进入体检、考核程序。免笔试岗位的按照考生的面试成绩，从最高到最低分，按1:1比例确定人选，进入体检考核程序。
体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施，须在三级以上医院进行。体检时，考生须同时进行职业心理健康测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时统一使用《东西湖区公开招聘中小学聘用制教师体检表》，负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。
考生须认真完成全部体检项目，未在规定时间内按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格并入职时再行办理相关聘用手续。体检费用和心理健康监测费由考生承担。
体检结果不合格或职业心理健康测试结果异常的，取消拟聘资格。若考生对体检结果有疑议，可申请复查一次，安排考生到另一家市属三级甲等医院进行复查，体检结果以复查结论为准，复查结果仍不合格的不予聘用。
考核采取阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，主要考核拟聘人员心理健康水平、政治素质、思想表现、道德品质、业务能力等情况（如拟聘人员有工作经历的，需考核其现实工作表现情况），并对考核对象的资格条件进行复查和政审。考核表上应有2人以上签署，提出明确的考核合格或考核不合格意见。考核不合格的，不予聘用。
考核中发现不符合报考资格条件的人员与应聘岗位不匹配或考核不合格人员，不予聘用。
（六）递补
因体检不合格、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据用人单位工作需要，经区教育局研究，在公示期前报经区主管部门批准后，在同岗位可依次递补。
（七）公示
完成体检和考核后，按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示。公示后不再进行递补，在公示前对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格。
（八）办理入职手续
拟聘人员经公示无异议者，在参加东西湖区教育系统新教师入职培训后，按程序办理东西湖区教育系统聘用制教师岗位认定手续。拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等。如拟聘人员在公示期前规定时间仍未提供招聘所需相关资料的，将取消其拟聘资格。2023年应届毕业生的学历、学位证书最迟在2023年7月31日前提交，否则将取消其拟聘资格。
本次招聘的聘用制教师属东西湖区教育系统聘用制用工性质（非事业编制），聘期内根据合同规定的岗位职责任务进行定期考核，考核结果作为聘用人员留用、调整工资以及续订聘用合同的依据。具有中级任职资格报考专技十级岗位的人员，合同试用期满考核合格的，可以聘用至中级岗位。聘用期内，其薪酬待遇与本区教育系统聘用制教师水平一致，并按本区城镇企业参保规定参加社会保险，按有关规定缴存住房公积金。其中：单位缴纳部分由用人单位承担，个人缴纳部分由个人承担，由用人单位代扣代缴。
（九）违约责任
拟聘人员需与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同的情形外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。服务期未满非因考取行政事业单位提出离职的，应承担违约责任并支付违约金。
（十）其他
2023年内如因东西湖区教育系统岗位出现空缺需要补员的，将不再另行组织笔试，可以在本次考试中参加笔试的同类岗位或相近岗位中征集报名，按照相应比例，以笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员名单。
六、相关说明
2.免费师范生若跨省就业需要交纳违约金的，由毕业生自行承担。
3.应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。
4.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材或培训；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料；任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站及发行出版物等均与本次考试无关。
5.本次招聘工作，纪检监察部门进行全程监督，监督电话：027-83211343。
6.本实施方案由武汉市东西湖区教育局负责解释，未尽事宜由武汉市东西湖区教育局另行规定。
附件：2023年武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）面向社会公开招聘聘用制教师岗位条件一览表
考试系统技术咨询电话：027-50766287
招聘咨询电话：027-83894625 027-83082295
咨询时间：工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。
东西湖区教育局
2023年6月26日
邵阳工业职业技术学院2023年选调114名工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发[2015]26号）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》（邵人社发[2019]54号）和《邵阳市市直行政事业单位进人的有关规定》（邵市编发[2020]3号）等文件精神，邵阳工业职业技术学院面向全市全额拨款机关事业单位公开选调77名在编教师及10名辅导员、面向全市职教系统（含技工院校）选调27名行政管理与二级学院管理干事（具体岗位数及要求见附件1）。
一、选调原则
坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备的原则。
二、人员编制及管理办法
1.列入公益二类事业单位编制，实行聘用制管理。
2.岗位等级待参加所安排单位的岗位竞聘后确定，若对应岗位职数无空缺，则高职低聘。
三、报考资格条件和不得报考情形
（一）报名人员应当具备下列资格条件
1.具有邵阳市机关事业单位全额拨款编制的在岗人员；
2.热爱党的教育事业，品行端正，服从安排；
3.具备岗位所需的专业知识和技能条件；
4.身心健康，无精神类疾病史，具有正常履职的身心条件；
5.近三年年度考核结果均为合格及以上等次；
6.符合《邵阳工业职业技术学院选调岗位需求计划表》（见附件1，以下简称为《岗位表》"）岗位要求、条件；
7.岗位表中要求为全日制大专学历的岗位不能以非全日制本科以上学历报名；
8.岗位表中有职称要求的，高职称不能报考低职称岗位；
9.报考的岗位条件所需证件证书必须在2023年6月30日前取得。
（二）不能报考公开选调情形
1.违规进入事业单位，违规取得相应身份尚未作出处理的；
2.存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策规定尚未作出处理的；
3.受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
4.在试用期内的；
5.工勤身份人员；
6.未经所在单位及主管部门同意报考的人员；
7.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。
四、岗位条件相关说明
1.选调岗位工作经历和服务年限时间截止计算至2023年6月30日。
2.有教学工作经历、行政管理、辅导员经历要求的须提供原工作单位出具的相关证明。
3.国外留学所取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证后方可报名。
4.资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
五、选调程序及有关事项说明
（一）选调程序
1.教师选调程序：现场报名资格审查笔试面试体检考察公示办理相关人事手续等程序进行。
2.辅导员选调程序：现场报名资格审查笔试面试体检考察公示办理相关人事手续等程序进行。
3.行政管理人员选调程序：现场报名资格审查面试体检考察公示办理相关人事手续等程序进行。
（二）现场报名
1.报名时间：2023年7月1日至7月3日，共3天，每天8:00-12:00，15：00-18：00。
2.报名地点：邵阳市计算机中等职业学校。
3.报考者限报本次选调中的一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。
4.报名人员须仔细阅读并签订《事业单位公开选调人员诚信招考承诺书》（附件2）。报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料信息不实的，取消本次报考资格。涉及恶意或虚假注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历学位证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。报名人员所留的电话联系方式应准确无误，保持畅通，否则后果自负。
5.不接受超过规定报名时间的补报。请报考人员务必按要求提前认真准备齐全报名所需的材料。
6.报名所需提交材料：用人单位及主管部门签署了同意报考意见的《邵阳工业职业技术学院公开选调人员报名表》（附件3）、有效期内的二代身份证、学历证、学位证、资格证原件及复印件，并提供两张近期一寸彩色免冠证件照片及报名岗位所需的其他相关证明材料（岗位有职称要求的须提供职评文件或职称评审表）。
7.现场审查完原件后，报考人员需按以下顺序装订并上交以下材料（一式两份）；①《事业单位公开选调人员诚信招考承诺书》；②《邵阳工业职业技术学院公开选调人员报名表》（附件3，需贴好照片）；③本人二代身份证复印件；④学历学位证复印件；⑤《教育部学历证书电子注册备案表》；⑥岗位要求的资格证书及其他相关证明材料复印件。
（三）开考比例与计划调整
1.资格审查合格的报名人数与选调岗位职数达到2:1及以上比例方可开考，未达开考比例的岗位，将取消或核减该岗位职数。相同科目不同职称的岗位，未设置职称的岗位资格审查合格的报名人数与选调岗位职数未达到2:1的开考比例，将核减该岗位职数，同时将核减的岗位职数由用人单位集体研究并报市人力资源和社会保障局同意调整至相同科目不同职称的岗位职数上。
2.资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试和聘用资格。
（四）笔试
1.笔试内容及成绩。①教师岗位：笔试内容为岗位相关的专业知识，满分为100分，占综合成绩40%。②辅导员岗位；笔试内容为辅导员相关专业知识，满分为100分，占综合成绩40%。
成绩查询请登录邵阳市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）事业单位招考成绩查询"窗口查询本人笔试成绩，对成绩有异议的考生，请于成绩公布3日内到邵阳市计算机中等职业学校内邵阳工业职业技术学院筹建专班组织人事组递交书面查分申请（须附本人有效居民身份证和笔试准考证原件），查分结果通知本人。
2.笔试时间及地点。以《笔试准考证》为准，笔试准考证由考生在笔试考前2日内到邵阳市计算机中等职业学校领取，具体笔试时间后续将通过邵阳市人力资源和社会保障局官方网站公布，请考生保持关注。
（五）面试
1.确定入围面试人员名单：根据公开选调具体岗位中的选调计划数，以笔试成绩从高分到低分按照选调计划数与面试人数1:3的比例确定入围面试对象（最后一名出现笔试成绩相同的，一并进入面试），实际参加笔试人数与选调计划数为1:1的比例，笔试须达60分或同一套试卷实际参考考生平均成绩以上，否则不得进入面试；未设定笔试的岗位达到最低1:2的比例的有效报名人员均确定为入围面试人员。
2.面试时间、地点：以《面试通知单》为准。具体面试时间后续将通过邵阳市人力资源和社会保障局官方网站公布，请考生保持关注。
3.面试方式：①教师岗位面试采取上微型课的方式，备课时间为30分钟，上微型课时间为12分钟。②行政管理及辅导员岗位（不含文秘干事）面试采取结构化面试的方式，面试时间为10分钟，其中文秘干事岗位采取纸质化专业测试的方式，时间为150分钟，与教师、辅导员岗位笔试同时进行。
4.面试成绩：面试总分为100分，面试成绩占综合成绩的60%，未设置笔试岗位的面试成绩占综合成绩的100%。如实际参加面试人数与选调计划数为1:1的比例，则相应面试成绩须达到70分及以上，低于70分者，不得进入后续程序。
5.报考同一岗位的考生按照考试成绩从高分到低分依次排名确定入围体检对象，若成绩相同的，则学历高的优先，学历仍相同的，则工作经历长的优先。
（六）体检和考察
1.入围体检名单公布后，邵阳工业职业技术学院统一组织入围体检人员体检，具体通过电话通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
2.体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。
3.体检、考察工作由邵阳工业职业技术学院组织实施。
对因体检、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位研究并报市人力资源和社会保障局同意，可按照考试成绩高低递补一次。
（七）公示
拟聘用人员名单经市人力资源和社会保障局审定后，在邵阳市人力资源和社会保障局网站(https://rsj.shaoyang.gov.cn/)上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。
（八）聘用
经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由邵阳工业职业技术学院按有关规定办理进人和聘用手续，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。
六、纪律要求
（一）本次公开选调工作由市纪委监委驻市人社局纪检监察组全程监督。
（二）严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保选调工作的公平公正。
（三）本次公开选调监督举报投诉、考试咨询电话：
市纪委监委驻市人社局纪检监察组：0739-5026061。
市人社局人力资源流动管理科：0739-5026037。
邵阳工业职业技术学院：0739-5276999。
七、其他
（一）实行诚信考试。考生应诚信参与选调考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违反考试纪律的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》(人社部第35号令)进行处理，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
（二）本次选调考试各个程序的工作安排、通知、结果公布和公示，均会通过邵阳市人力资源和社会保障局官方网站公布，考生需注意查看。未按要求参加的，视为自行弃权。
（三）在公开选调任何一个环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消其考试和聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
（四）本次选调笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
（五）本公告由邵阳工业职业技术学院负责解释。
附件：
附件1：邵阳工业职业技术学院公开选调岗位计划表
附件2事业单位公开选调人员诚信招考承诺书
附件3 邵阳工业职业技术学院公开选调人员报名表
邵阳工业职业技术学院
2023年6月21日