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新机制和非新机制教师区别有哪些
教师编制相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。新机制教师和非新机制教师的区别主要体现在哪些方面？今天小编整理了两者的对比内容，从工资来源到调动政策逐条说明，帮你快速了解新机制和非新机制各自的特点和限制。感兴趣的朋友们跟着小编来看一下吧
新机制教师和非新机制教师在工资来源、报考条件、考试范围及考场所在地、调动问题方面有区别。
第一，工资来源不同。新机制教师的工资拨付是由省财政支付；非新机制的工资待遇是由地方财政拨付；
第二，报考条件不同。新机制教师一般要求至少本科及以上学历，并且要求具备相应的教师资格证，条件高于非新机制；非新机制教师一般要求大专及以上学历，教师资格证的要求也适当放宽，可以在考编通过后的三年之内取得教师资格证；
第三，考试范围及考场所在地不同。
新机制和非新机制，笔试考试内容完全相同，心理学、教育学和专业知识，考场所在地也是一模一样；
关于面试，新机制和非新机制面试内容一模一样，但是教室不一样，一个教室里面所有考生都是新机制，另一个教室就都是非新机制；
第四，调动问题。新机制在服务期任满后，可以进行省内农村学校进行调动，比如这个县的农村调到那个县的农村，前提是新机制教师需在一个省份内调动，不能出省，并且是农村与农村之间调动；而非新机制是没有这些优惠的，当时报考在哪里那么就在哪里。
特岗教师服务期满后考公务员规定
特岗教师可以报考公务员。特岗教师有三年服务期，三年服务期未满无法报考公务员；在服务期已满三年的情况下，若选择放弃转为编制教师选择离任的可以报考公务员；若已经留任转为编制教师且未满编制教师服务期的，无法报考公务员；若留任转为编制教师且已满编制教师服务期的可以报考公务员。