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宜宾市教师岗位工资待遇如何
宜宾地区教师招聘考试要考哪些内容，这是备考教师编制必须弄清楚的问题。笔试和面试的环节不同，考察的重点也不一样，学科知识、教学能力、时事政治这些都可能涉及。今天小编就来详细说说宜宾教师招聘的考试内容和要求，帮你有针对性地准备，少走弯路。感兴趣的小伙伴和小编深入了解一下吧
对于很多报考教师招聘的考生来说最关注的问题可能就是教师的工资待遇了吧，最近有不少小伙伴询问宜宾市教师招聘工资待遇怎么样？广东小编针对此类问题整理以下内容，仅供大家参考！
宜宾市教师收入由基本工资、薪级工资、绩效工资、特优津贴等构成。
岗位工资。这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高
薪级工资。这部分工资是和参工年限有关的，工龄越长薪级越高，相应来说薪级工资就越高。
绩效工资。这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右。
百分之十工资。这部分工资是岗位工资和薪级工资总和的10%,职称高工龄长就高。
教龄津贴。这是广大教师最诟病的工资，最低三元，最高十元，可有可无。
地方性津补贴。注：这六部分工资应该是规范性的工资，全国各地都有。是全国各地有争议的工资收入，有的地方已经发放，有的地方没有发放。
十三月奖励性工资。从调查情况看，全国各地几乎有一半的地方没有发放。金额也不等，有的是第十二月工资。有的只有岗位工资和薪级工资的总和。
农村教师补贴。全国大部分地方已经发放。不过金额不是一样的，少的只有200元，多的有六七百。
目标考核奖。这个争议是最大的，因为全国大部分地区没有发放。即使发放金额也是一个县一个样。少的只有2000，多的有50000，一般两三万居多。这部分工资很多老师表示没听说过。
宜宾市小学教师工资收入包括哪些
宜宾市小学教师收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元(大概薪资水平，随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄):每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一-定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴:农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
来宾市教师招聘笔试内容与形式说明
来宾市教师招聘笔试考试内容：
来宾市教师招聘笔试为全区统一考试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，分值满分均为150分。
职业能力测验就是公务员考试中行测的原型，不过从题目难度上来讲要更加简单一些，而且其中加入了一部分新题型。综合应用能力和申论不同，是以主观题为主的考试科目。主要考察我们的五大基本能力，考察我们实际解决问题的能力是否良好。
职测分为五大模块，分别是常识、数量关系、资料分析、言语理解、判断推理。
综应考察的五项能力为管理能力、分析能力、计划控制能力、沟通协调能力以及文字表述能力。
来宾市教师招聘备考学习方法：
职测的学习一定要把思维搞清楚，可以跟系统课学习。老师在讲基础的时候就好好听好好学，讲到例题的时候一定要仔细听老师的解题步骤，这是很重要的。解题思维理解了做题时会更加得心应手。
综应的学习好好搞技巧知识。技巧内容可以用笔记本记录下来，课后按照老师的思路一点一点进行下去，技巧掌握了综应提分就很简单。