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公务员遴选的基本含义与选拔范围
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。公务员遴选简单来说就是党政机关内部选人的一种考试制度，适用于已经在公务员岗位上工作的人员。今天小编要介绍的就是公务员遴选的基本定义，遴选的对象要求、选拔标准以及考试的主要内容都列出来了，方便理解这种选拔方式的具体内容。感兴趣的朋友们和小编继续往下看吧
公务员遴选指的是党政群机关根据相关规定，再结合当地的情况，挑选出优秀的公务员。这里挑选的人群限定在已经通过公务员备案在职在岗的人员，或者是参照公务员进行备案在职在岗的人员，也可以说是公务员队伍内部的考试。
现在的公务员遴选机制已经较为完善了，在《公务员公开遴选办法》中明确提出了相关的遴选要求，对参考人员的品德素养、能力素质，对考试流程的公平、民主都进行了明确的规定。
在遴选的时候，更加注重参考人员和遴选岗位的匹配性，这样才能缩短人员的适应期，能够更快的投入工作当中。所以在考试的过程中实行分级分类考试，根据不同的职级来进行命题。比如正科、副处、正处级别的考试题目和考试方向是不一样的。比如说正处级别考核的偏向于案例分析和对策性论文，考察领导岗位的应对能力和大局观。这样就能确切做到什么岗位的人干什么事，达到了参考人员和遴选岗位的高度匹配性。
公务员遴选需要满足什么条件
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
资格条件：
（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；
（二）政治素质良好，品行端正；
（三）勤奋敬业，工作能力强；
（四）大学本科以上文化程度；
（五）公务员年度考核均为称职以上等次；
（六）具有正常履行职责的身体条件；
（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。