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浙江选调生面试考什么形式
关于浙江选调生面试的内容是很多考生和家长关心的事。选调生考试的面试环节往往决定最终结果，提前掌握面试形式和题型非常重要。今天小编整理的就是浙江定向选调生面试的完整信息，从15分钟3道题的设置到综合分析题的必考情况，全都写明白了。感到兴趣的朋友们跟着小编深入了解一下吧
1、面试形式以“结构化”面试为主:19年浙江定向选调生在面试开始与浙江省考保持一致，全部采用结构化问答的形式进行，15分钟答3个题(18年答4个)，桌子上有题卡看题做答(考官也会进行引导念题)，一些岗位会有一个追问，主要是针对你的答题内容来定，有很多考场因为是看题做答所以是没有草稿纸的，没法提前书写，对答题的发挥有一定的要求，所以很多人不适应浙江面试(国考和其他省份定向几乎都有草稿纸，似乎只有河北定向和浙江定向没有草稿纸)
2、面试题型上是以开放性题目为主。100%确定的是考察综合分析题，几乎必考2个以上，一般省份只考一个，浙江常考这个，观点题目必须认真准备。除此以外的另外一个题型不太固定，其中2017年考过一个组织计划题是讨论广场舞的，2018年考过一个自我认知类题目，2019年考过一个情景模拟关于建电梯社区沟通的。
3、面试当天答完题当场出成绩。面试考官小组有一个核分员，当你在答题的时候，各个考官就会在桌子上的计分表上对你的表现进行打分，如果你善于发现你会看到当你第x题还没有答完的时候，有很多考官已经把你的成绩打在计分表上了，甚至已经有的开始往核分员那里传递了，这样做是为了提高效率，以便于加快出分速度，因为很多浙江选调生岗位都是当场出分，给你打一个电子版的分数表，然后你领着成绩单去盖章走人。(别的省一般是几天以后再出面试成绩)
浙江选调生考试形式说明
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
笔试：《综合能力测试》(行测申论综合卷)考试时长180分钟，满分150分
浙江省委组织部将根据笔试成绩情况划定合格分数线。未达到合格分数线的考生，不列入选调。
选调机关根据各选调职位的报考人员笔试成绩，在笔试合格人员中从高分到低分按1:3比例确定该职位的面试人员。未达到1:3比例的，在合格分数线以上按实际入围人选进入面试。
重庆选调生面试形式及流程说明
重庆选调生面试形式为无领导小组讨论。无领导面试是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，一般的考试流程一共由四个阶段，分别是独立思考阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个阶段构成。无领导小组面试主要考察考生的举止仪表、语言和非语言的沟通能力、人际交往的意识与技巧、团队精神、处理实际问题时的思维分析能力、动机与岗位匹配性、个性特征和行为风格、应变能力等。
重庆选调生重点测试考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等。无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。