事业单位服务期内辞职可以吗

公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。事业单位最低服务年限辞职的规定到底是怎么样的，很多新入职的朋友都比较关心。今天小编把相关的政策条款整理了一下，服务年限一般有五年和三年两种，入职时和用人单位签订合同，未满年限不能辞去公职。如果真的遇到了服务期和合同期限不一致的情况，劳动者该怎么处理，文章里都有详细的解答。感到兴趣的朋友与小编继续往下看吧

事业单位最低服务年限内不可以。

辞职为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。 服务期超过劳动合同期限处理方式如下： 1、劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。