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苏州公务员考试：成绩计算规则详解
苏州公务员考试政策是很多考生和家长关心的事。行测、申论、面试三块成绩怎么合成，总成绩怎么算，很多考生都在问。小编整理了官方发布的计算方法，一般职位和加试职位的比例不一样，保留几位小数也有规定，看完就明白了。感到兴趣的网友们跟着小编一起来了解一下吧
笔试成绩计算方法：
一般职位按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成笔试成绩；公安机关B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
总成绩计算方法：
一般职位按照笔试成绩（折合为百分制）、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩；进行专业能力测试的职位，按照笔试成绩（折合为百分制）占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%的比例计算考试总成绩。笔试、面试、专业能力测试成绩保留两位小数，第三位小数按四舍五入”办法处理。
考试包括笔试和面试，笔试包括公共科目和专业科目。
公共科目笔试分级分类进行，共A、B、C三个类别，与职位类别相对应，考试科目均为行政职业能力测验和申论。考试范围以《江苏省考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》为准。
报考公安机关人民警察B类职位的，还需参加公安专业科目笔试，考试范围以《公安机关人民警察职位专业科目笔试考试大纲》为准。
江苏省公务员考试笔试成绩查询
江苏公务员考试笔试成绩一般在笔试结束之后的一个月左右出，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。公安机关人民警察B类职位报考者笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成。
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。
面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。
在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
总成绩计算方法：
总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%；进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照四舍五入"办法处理。
苏州公务员考试笔试科目有哪些
江苏省苏州市公务员考试笔试包括公共科目和专业科目。公共科目笔试实行分类分级考试，考试类别分为A、B、C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科。公安机关人民警察B类职位的报考者，除参加公共科目笔试外，还需参加公安专业科目笔试。
公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。行政职业能力测验为客观性单项选择题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
（一）行政职业能力测验
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。A类、B类、C类试题均包括五个部分内容。
（二）申论
申论主要测查从事机关工作应当具备的基本能力。试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
1．A类主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力和文字表达能力等。
2．B类主要测查报考者的阅读理解能力、依法办事能力、公共服务能力和文字表达能力等。
3．C类主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、群众工作能力和应用写作能力等。
（三）专业科目
公安机关人民警察职位专业科目主要测查报考者报考公安机关人民警察职位应当具备的基本素质与能力，包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。
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