服务期内公务员借调与晋升指南

公务员考试的考试政策是很多考生和家长关心的事。很多人以为考上带服务期的岗位就被绑死了，其实不然。小编今天要讲的就是服务期内公务员的发展空间，主要涉及两个方向：短期借调的可能性，以及转正后职级晋升的具体条件，干货满满建议收藏。感兴趣的网友们与小编一起看看吧

带服务期的职务该如何发展？

借调：

新录用公务员在最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。

只是，借调不能有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。

职级晋升：

进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》明确晋升条件：

办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；

科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；

副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；

正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；

副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇