公务员最低服务年限的含义与限制

公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。公务员最低服务年限是公务员考试中非常重要的政策规定，关系到录用后的职业发展。通俗来说就是通过考试被录用后，必须在所在单位工作满规定的最低年限，这通常为5年，这5年包括试用期。在这个期限内新录用的公务员不能调动也不能参加其他考试，未满年限的也不得辞去公职。今天小编整理了相关政策要点，准备考公的朋友可以提前了解。感到兴趣的网友与小编一同来下文看看吧

1、指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。

以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、根据公务员法第八十一条规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。

4、公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。